Le 8 mars représente une importante journée de célébrations et de réflexion alors que le monde se rassemble afin de commémorer la Journée internationale de la femme. Cet événement d’envergure mondiale vient souligner les réalisations incroyables des femmes sur les plans social, économique, culturel et politique, ainsi que leur lutte inlassable pour l’égalité entre les sexes.
L’industrie maritime est un secteur qui a toujours été dominé par les hommes. En 2019, les femmes représentaient à peine deux pour cent des 1,2 million des gens de mer sur la planète.. Au cours des dernières années, cependant, on a fait des progrès dans le domaine de la parité et de l'équité hommes-femmes dans la marine. Depuis les entreprises pionnières jusqu’aux programmes de formation ultramodernes, découvrez la façon dont le secteur maritime canadien ouvre la voie vers l’égalité.
Tout le monde sur le pont! Les femmes sont en train de révolutionner l'industrie maritime canadienne
Les femmes assument de plus en plus de rôles à bord des navires canadiens, ainsi que sur la terre ferme. Une étude réalisée en 2021 par Transports Canada révèle que 25 % de tous les travailleurs dans le domaine du transport maritime étaient des femmes, alors que de 3 à 7 % des postes de navigation, sur les ponts et dans le domaine du génie maritime étaient occupés par des femmes.
L’industrie maritime présente davantage d'identités de genre pour plusieurs raisons. Les entreprises reconnaissent les nombreux avantages que procure une main-d'œuvre plus diversifiée. Les études démontrent que les entreprises bénéficiant d’une main-d'œuvre plus diversifiée sont plus innovatrices, affichent un rendement financier supérieur et sont mieux en mesure d’attirer et de retenir les meilleurs talents. Les femmes et d’autres groupes sous-représentés apportent un point de vue unique et une contribution inestimable aux équipes à tous les niveaux de l'organisation, ce qui les rend essentielles afin de créer des industries plus fortes et plus innovatrices.
L’industrie maritime traverse une période de changement démographique importante, alors que plusieurs travailleurs d'expérience atteignent l’âge de la retraite. Dans le but de préserver une main-d'œuvre à la fois forte et diversifiée, le secteur maritime recherche activement de nouveaux talents de différents milieux, incluant des jeunes, des gens qui possèdent une éducation et une formation variées, ainsi que des personnes plus diversifiées sur les plans racial et démographique.
Des progrès ont été réalisés, mais on est encore loin d’atteindre la parité entre les sexes dans l'industrie maritime. Pour attirer plus de femmes dans le secteur et sensibiliser davantage les gens aux possibilités d’avancement professionnel, la FCMC croit qu’il est essentiel d’explorer de nouvelles façons de promouvoir les carrières maritimes. On recommande de continuer d’étendre à la grandeur de l'industrie les possibilités de mentorat et de réseautage, en plus de mettre en place des pratiques qui favorisent l’inclusivité, l'équilibre travail-vie et le soutien à la diversification des talents.
Soyons branchés : possibilités de mentorat et de réseautage pour les femmes
Gina Delle Rose-Ash, responsable de la chaîne d'approvisionnement et de l'innovation stratégique à l'Administration portuaire de Hamilton-Ottawa (APHO) et membre du conseil du Club maritime, a vu l'occasion de créer un espace à l'intention des femmes dans l'industrie maritime pour échanger et établir de nouveaux liens avec l'industrie. En 2018, elle a parrainé le premier événement consacré aux femmes dans le domaine de la logistique à Toronto. Comptant à peine 20 participantes à ses tout débuts, l'événement a évolué d’année en année jusqu’à ce que près de 100 femmes assistent au premier événement en personne après la pandémie de Covid. Cet événement est axé sur les Grands Lacs et sur ses industries du transport maritime et autre, mais on y accueille des femmes dans tous les domaines connexes, incluant le secteur ferroviaire et le camionnage. Delle Rose-Ash voit dans cet événement un outil important pour bâtir un réseau de femmes ambitieuses, engagées et capables de bâtir des relations étroites pour s’épauler mutuellement dans l'industrie.
« L’événement consacré aux femmes dans la logistique est devenu un réseau vraiment efficace pour les femmes. Toutes les femmes me racontent qu’il leur a procuré tellement d'occasions d’établir des liens même une fois l'événement terminé. Il s’agit de femmes qui appuient d’autres femmes. Nous sommes excitées de nous rencontrer. Tout le monde est à l’aise. C’est incroyable à voir, » d’expliquer Gina.
Le responsable de la publication Great Lakes Seaway Review, un partenaire de l'événement consacré aux femmes dans la logistique, a créé le prix Impact!, qui est remis annuellement afin de souligner le travail des femmes dans le domaine de la logistique. Les mises en nomination pour ce prix débutent à l’automne et le prix est décerné lors de la tenue de l'événement en janvier chaque année.
Les entreprises et les organisations travaillent pour l’égalité
Plusieurs entreprises et organisations trouvent de nouvelles façons de favoriser la parité et l'équité hommes-femmes dans l'industrie maritime.
Transports Canada s’attaque à la sous-représentation des femmes grâce à des initiatives, par exemple en investissant dans la formation maritime des femmes, des gens du Nord, des Inuits et des peuples autochtones dans le cadre du Plan de protection des océans.
Transports Canada s’est également engagé à favoriser la diversité des genres dans l'industrie en collaborant avec les intervenants, en partageant les pratiques exemplaires et les leçons apprises, ainsi qu’en offrant des possibilités de formation et de perfectionnement destinées spécialement aux femmes.
L’Algoma Central Corporation de St. Catharines s’est engagée à soutenir les femmes faisant partie des gens de mer en leur confiant des rôles de gestion. En 2022, Algoma a confié à 12 cadettes des postes d’officière de pont et d’officière du génie sur les 58 postes qu’elle destine à des stagiaires des écoles maritimes au Canada. Algoma y voit une mesure importante afin de combler l’écart que présentent les postes à bord des navires.
La durée d’éloignement de la famille qu’exigent les postes de gens de mer représente un des défis que doivent relever les femmes dans l'industrie.
« Malgré l'évolution du rôle traditionnel au foyer, plusieurs femmes hésitent toujours à s’absenter trop longtemps de leur foyer. Même s’il est impossible d’éliminer complètement le besoin de s’absenter du foyer, nous avons collaboré étroitement avec nos partenaires dans le domaine de la main-d'œuvre pour élaborer des systèmes de congés prolongés de manière à créer un horaire prévisible et uniforme qui réduit le temps consacré au travail loin du foyer, ainsi que pour augmenter la fréquence des congés, » d’expliquer Brooke Cameron, gestionnaire principale du personnel de la flotte chez Algoma.
Algoma participe également à différents événements qu’elle appuie et qui viennent souligner la contribution des femmes dans l'industrie maritime. La conférence annuelle Women on the Water fait partie de ces événements qui procurent aux femmes navigatrices de partout en Amérique du Nord l'occasion d’échanger avec les chefs de file de l'industrie, les professionnels du domaine maritime et possiblement d’éventuels employeurs. Algoma commandite également l'événement Women in Logistics depuis les tout débuts en 2018.
Programmes collégiaux et de formation à l'intention des femmes
Les programmes collégiaux et de formation jouent un rôle essentiel dans la promotion de l'équité hommes-femmes dans l'industrie maritime et lorsqu’il s’agit de sensibiliser les gens aux carrières et aux possibilités qui s’offrent aux étudiantes. Ces institutions se sont efforcées de créer des programmes et des initiatives qui encouragent les femmes à entreprendre des carrières dans le secteur maritime.
Au British Columbia Institute of Technology (BCIT), par exemple, on a travaillé à la promotion de l'équité hommes-femmes dans le cadre d'initiatives, telles Women in Engineering et son programme Enhanced Bridge Watch Rating (BWR-E). Ce programme unique offre aux femmes et aux étudiantes autochtones les compétences de base et la certification de Transports Canada qu’elles doivent détenir pour obtenir un premier emploi de matelot de pont. Ce programme est entièrement subventionné, alors que les frais de scolarité sont remboursés aux étudiantes admissibles.
Le Collège Georgian en Ontario tient des événements et des ateliers tout au long de l’année afin de favoriser l'équité hommes-femmes dans l'industrie maritime. Par exemple, il organise l'événement Women in Trades and Technology, où les étudiantes, les diplômées et les professionnelles de l'industrie peuvent échanger et partager leurs expériences. Son fonds WOMEN’S inTUITION contribue à l’autonomie des femmes en amassant des sommes qui sont versées sous forme de prix et de bourses aux étudiantes ayant des difficultés financières qui participent aux programmes de stage, de certificat et de diplôme du collège.
Le Collège a déjà organisé des séances de discussion regroupant des professionnelles de l'industrie, dont certaines étaient membres des communautés LGBTQ+, pour parler de leurs expériences de carrière au sein d’une industrie dominée par les hommes. On encourage tous les cadets, peu importe leur sexe, à assister à ces séances pour favoriser un sentiment de soutien entre les pairs et favoriser l'évolution de cette industrie. Le groupe « Women on the Water » est une autre initiative du Collège Georgian. Ce groupe se réunit de façon régulière dans le but de créer une communauté féminine de gens de mer (surnommée les « Shefarers ») pour partager des conseils avec les cadettes et inviter les gens à commenter la meilleure façon de les appuyer lorsqu’elles font leur entrée dans l'industrie.
La Journée internationale des femmes et après
La Journée internationale des femmes représente l'occasion de souligner les progrès réalisés dans l'industrie maritime canadienne et les efforts du secteur dans le but d’encourager l’inclusivité et la diversité.
En continuant de favoriser la parité et l'équité hommes-femmes dans toutes les industries, nous pouvons créer un travail plus équitable qui profitera à tous en donnant lieu à un avenir inclusif.
