La Fondation des carrières maritimes canadiennes nomme une nouvelle gestionnaire du développement de la main-d'œuvre en Colombie-Britannique
21 janvier 2026
La Fondation des carrières maritimes canadiennes (« FCMC ») a le plaisir d'annoncer que Daisy Quon a rejoint son équipe en tant que gestionnaire du développement de la main-d'œuvre.
Basée à Vancouver, en Colombie-Britannique, Daisy représentera les intérêts de la FCMC sur la côte ouest et jouera un rôle national dans l'élaboration de programmes de développement de la main-d'œuvre en collaboration avec les partenaires de la FCMC. Elle s'occupera également de la rédaction de demandes de subventions et de propositions de financement afin de soutenir l'expansion des programmes.
« Nous sommes ravis d’accueillir Daisy au sein de l’équipe de la FCMC. Son expérience approfondie et ses compétences indispensables aideront la fondation à atteindre ses objectifs, notamment celui de remédier aux pénuries de main-d’œuvre et de compétences et d’améliorer la rétention et l’inclusion des travailleurs du secteur maritime », a déclaré Julia Fields, directrice exécutive de la Fondation canadienne des carrières maritimes.
Plus récemment directrice des programmes du marché du travail et de l'engagement des employeurs au sein du Conseil de l'emploi des immigrants de la Colombie-Britannique, Daisy apporte une expérience de plus en plus importante dans les secteurs public, privé et à but non lucratif, axée sur l'investissement communautaire, le développement de la main-d'œuvre, l'innovation politique, le développement de partenariats stratégiques, la collaboration intersectorielle et les relations gouvernementales.
Elle sait faciliter le dialogue et l'engagement avec divers groupes et parties prenantes afin de promouvoir des lieux de travail et des systèmes plus inclusifs. Daisy a conçu et dirigé avec succès des initiatives provinciales et nationales, notamment des programmes visant à combler les écarts entre les employeurs, les nouveaux arrivants et le gouvernement.
Tout au long de sa carrière, elle a œuvré à générer à la fois un impact social et économique, guidée par un principe transmis par l’un de ses premiers mentors : « On peut faire le bien tout en réussissant ». Daisy a également beaucoup voyagé et travaillé en Asie et en Espagne.
Daisy peut être contactée à l'adresse suivante : dquon@imagine-marine.ca.
Basée à Vancouver, en Colombie-Britannique, Daisy représentera les intérêts de la FCMC sur la côte ouest et jouera un rôle national dans l'élaboration de programmes de développement de la main-d'œuvre en collaboration avec les partenaires de la FCMC. Elle s'occupera également de la rédaction de demandes de subventions et de propositions de financement afin de soutenir l'expansion des programmes.
« Nous sommes ravis d’accueillir Daisy au sein de l’équipe de la FCMC. Son expérience approfondie et ses compétences indispensables aideront la fondation à atteindre ses objectifs, notamment celui de remédier aux pénuries de main-d’œuvre et de compétences et d’améliorer la rétention et l’inclusion des travailleurs du secteur maritime », a déclaré Julia Fields, directrice exécutive de la Fondation canadienne des carrières maritimes.
Plus récemment directrice des programmes du marché du travail et de l'engagement des employeurs au sein du Conseil de l'emploi des immigrants de la Colombie-Britannique, Daisy apporte une expérience de plus en plus importante dans les secteurs public, privé et à but non lucratif, axée sur l'investissement communautaire, le développement de la main-d'œuvre, l'innovation politique, le développement de partenariats stratégiques, la collaboration intersectorielle et les relations gouvernementales.
Elle sait faciliter le dialogue et l'engagement avec divers groupes et parties prenantes afin de promouvoir des lieux de travail et des systèmes plus inclusifs. Daisy a conçu et dirigé avec succès des initiatives provinciales et nationales, notamment des programmes visant à combler les écarts entre les employeurs, les nouveaux arrivants et le gouvernement.
Tout au long de sa carrière, elle a œuvré à générer à la fois un impact social et économique, guidée par un principe transmis par l’un de ses premiers mentors : « On peut faire le bien tout en réussissant ». Daisy a également beaucoup voyagé et travaillé en Asie et en Espagne.
Daisy peut être contactée à l'adresse suivante : dquon@imagine-marine.ca.
Apprenez à connaître Daisy
Pour présenter Daisy, nous lui avons posé cinq questions afin de mieux la connaître et d'en savoir plus sur son parcours et ses centres d'intérêt.
FCMC:
Qu'est-ce qui vous a attiré dans ce rôle et dans le travail de la fondation ?
Daisy:
J’ai été attirée par ce poste parce qu’il s’agit d’un travail qui a un réel impact et qui correspond à mes valeurs. Mon expérience dans les secteurs privé, public et à but non lucratif a façonné ma façon de réfléchir à l’impact, tant social qu’économique, et m’a amenée à choisir un travail où ces deux dimensions coexistent et se renforcent mutuellement. Je crois que ce rôle correspond au type de changement que je souhaite contribuer à créer. Un mentor, au début de ma carrière, m’a dit : « On peut faire le bien tout en réussissant », et cette idée m’accompagne encore aujourd’hui.
FCMC:
Quelle est la chose que les gens pourraient être surpris d'apprendre à propos de votre domaine de travail ?
Daisy:
Les relations sont au cœur de ce travail : il s'agit de s'engager, d'écouter, d'établir la confiance et de favoriser la collaboration intersectorielle pour combler les lacunes entre les employeurs, les parties prenantes et le gouvernement. Une approche systémique pour résoudre les problèmes de développement de la main-d'œuvre, en alignant les partenariats, la stratégie et la mise en œuvre, peut favoriser un changement durable. La curiosité et un état d'esprit de croissance font toute la différence, car le travail est en constante évolution et les meilleures idées viennent souvent du fait de rester ouvert, de poser des questions et d'être prêt à apprendre en cours de route.
FCMC:
Comment aimez-vous passer votre temps en dehors du travail ?
Daisy:
En dehors du travail, je m'intéresse à toute une série de sujets qui, selon moi, permettent d'équilibrer le plaisir et l'apprentissage. J'aime jouer et j'ai réappris le mah jong et les échecs. Vivant dans la magnifique province de Colombie-Britannique, j'aime les activités de plein air simples comme le camping et l'exploration de nouveaux endroits. J'aime aussi voyager et apprendre de nouvelles langues. En tant que passionnée de cuisine, je suis toujours heureuse de partager mes recommandations sur les plats et les restaurants de la région métropolitaine de Vancouver.
FCMC:
Café ou thé, et comment le prenez-vous ?
Daisy:
J'aime le café et le thé, en particulier le café glacé, le thé au citron glacé, le thé à bulles et le café vietnamien.
FCMC:
Qu'espérez-vous apprendre dans les mois à venir ?
Daisy:
Acquérir une compréhension approfondie du travail de la Fondation, y compris des personnes, des partenaires et des nuances que l'on ne peut apprendre qu'en y étant immergé. Se familiariser avec l'écosystème maritime et les organisations clés dans ce domaine, tout en continuant à se développer professionnellement. Il y a beaucoup à assimiler et apprendre la différence entre un remorqueur et une barge est déjà un progrès.
À propos de la Fondation des carrières maritimes canadiennes :
La Fondation des carrières maritimes canadiennes (FCMC) est un organisme national à but non lucratif qui collabore avec plus de 60 partenaires de l'industrie, des syndicats, de l'éducation et du gouvernement afin de constituer une main-d'œuvre diversifiée et prête pour l'avenir dans le secteur maritime du Canada. Par le biais de sa campagne Imagine Marine, la FCMC fait la promotion des possibilités de carrière à bord des navires et à terre en mobilisant les jeunes, les demandeurs d'emploi et les groupes en quête d'équité. La FCMC élabore des approches unifiées et coordonnées par secteur pour le développement de la main-d'œuvre, en fournissant des données sur le marché du travail, des outils, des ressources et des programmes pour renforcer les efforts de recrutement, de maintien en poste et de formation.
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