Programme numérique de la conférence IM 2025

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Programme de la conférence Imagine Marine

Jour 1 : mardi 7 octobre

7H45

Inscription à la conférence et petit-déjeuner continental

SPONSORISÉ PAR LA CORPORATION DE GESTION DE LA VOIE MARITIME DU SAINT-LAURENT

8H30

Mot d'ouverture et bienvenue autochtone

Julia Fields, directrice exécutive de la Fondation des carrières maritimes canadiennes

9H00 - 9H20

Discours d'ouverture

Vice-amiral Angus Topshee, CMM, MSM, CD

Le vice-amiral (Vam) Angus Topshee est le 38e commandant de la Marine royale canadienne (MRC). Son parcours académique diversifié comprend des institutions militaires et civiles sur trois continents. Le point culminant de son séjour en mer a été son trop bref commandement du Navire canadien de Sa Majesté (NCSM) Algonquin en 2009-2010 et, juste derrière, ses trois années de commandement de la Flotte canadienne du Pacifique. Ses affectations à terre comprennent deux périodes de service dans la stratégie de la marine, trois ans de commandement de la base des Forces canadiennes d'Halifax, et deux ans en tant que directeur adjoint de la stratégie, de la politique et des plans au quartier général du NORAD et du Commandement du Nord des États-Unis à Colorado Springs, au Colorado. Il a été déployé en Afghanistan en 2011 en tant que directeur de la formation de la police nationale afghane dans le cadre de la mission de formation de l'OTAN en Afghanistan. Au cours de sa carrière, il a été impliqué dans l'Arctique à chacune de ses affectations à terre (à l'exception de l'Afghanistan). Avant de prendre le commandement de la MRC en mai 2022, le Vam Topshee a eu l'honneur et le plaisir de commander les Forces maritimes du Pacifique et la Force opérationnelle interarmées du Pacifique, à Esquimalt, en Colombie-Britannique.

9H20 - 9H30

Point de vue de la prochaine génération

Amie Renaud - Professionnelle de l'intervention maritime, anciennement à la WCMRC

SPONSORISÉ PAR LA WCMRC

9H30 - 10H30

Panel de leadership : Innovateurs en matière de main-d'œuvre

Modératrice: Stéphanie Aubourg - Chef des ressources humaines, Le Groupe CSL
Magda Figueredo Diaz - Responsable des ressources humaines, SAAM Towage
Erick Bergeron - Vice-président des ressources humaines, Desgagnés
Jim Athanasiou - Président et chef de la direction, Corporation de Gestion de la Voie Maritime du Saint-Laurent

Cette session présente des leaders de l'industrie qui ont fait progresser la carrière et le développement des employés dans le secteur maritime au Canada. Constatant un manque de compétences ou d'expérience dans leur région ou leur domaine d'activité, ces organisations ont élaboré des stratégies et des programmes internes de développement des talents. Ils partagent les défis et les résultats des programmes et ce qui est nécessaire au niveau du secteur pour renforcer les stratégies internes de développement de la main-d'œuvre.

SPONSORISÉ PAR ALGOMA CENTRAL CORPORATION

10H30 - 11H00

Pause-café/Réseautage

SPONSORISÉ PAR KOTUG CANADA ET HORIZON MARITIME

11H00 - 12H15

Atelier A : Mobiliser la prochaine génération de travailleurs

Modératrice : Christy Griffin - Directrice exécutive, Tallships Canada
Melanie Leblanc - Directrice, Institut Maritime du Québec
Tara Mascarenhas - Directrice des programmes, Students on Ice (SOI) Foundation
Rodala Aranya - Blue Futures Pathways, Students on Ice (SOI) Foundation
Capitaine Lee Jackson - Président et co-fondateur de OpenWaters Louisiana

Alors que le secteur maritime est confronté à une grave pénurie de main-d'œuvre et au vieillissement de la population active, il n'a jamais été aussi urgent d'attirer, de préparer et de retenir la prochaine génération. Cette session explorera les programmes innovants, les stratégies de sensibilisation et les outils de développement de la main-d'œuvre qui réussissent à mettre les jeunes en contact avec les carrières maritimes. Qu'il s'agisse d'initiatives éducatives immersives, de plateformes d'engagement numérique ou de partenariats avec des écoles, des communautés autochtones et des organisations de jeunesse, les participants auront un aperçu pratique de ce qui fonctionne - et pourquoi. Rejoignez les leaders de l'industrie, les éducateurs et les stratèges de la main-d'œuvre pour partager les meilleures pratiques et discuter de solutions évolutives afin d'assurer la vitalité future du secteur maritime canadien.

Atelier B : Vagues de changement : Faire progresser l'inclusivité dans le secteur maritime

Modératrice et présentatrice : Kamila Calko - Fondatrice et propriétaire, Sealight
Jean Luc Plante - Directeur, Gestion des talents, Groupe CSL
Ndéla Ndiaye - Gestionnaire principal, Acquisition des talents, Diversité et inclusion, Groupe CSL
Karen Gillam - Fondatrice et PDG, Workforce Warriors
Penny Polchies - Gestionnaire de projet/responsable de l'engagement, Workforce Warriors

L'avenir du secteur maritime canadien dépend non seulement de sa capacité à attirer, mais aussi à retenir et à faire progresser des talents diversifiés. Cette session proposera aux participants des mesures concrètes pour améliorer l'intégration de la main-d'œuvre, chaque intervenant apportant un point de vue différent :

• La main-d'œuvre : Donner aux travailleurs actuels les moyens de créer une culture d'intégration par le biais d'une action personnelle, en encourageant l'appartenance et en activant l'allié.

• Employeur : Actions concrètes prises par un employeur pour favoriser une culture équitable - ce qui a fonctionné, les défis et les résultats.

• Employé : Des pistes pour amplifier le leadership et les expériences vécues des femmes autochtones et des personnes bi-spirituelles, ainsi que des cadres pratiques pour construire un recrutement, une formation et une gouvernance équitables.

12H15 - 13H15

Déjeuner buffet

13H15 - 14H45

Niveau supérieur : Stratégies pour résoudre les conflits et le harcèlement sur le lieu de travail

Animatrice/formatrice : Linda Stutz, CPHR - Consultante principale en RH, Career Contacts
Kathleen Clarkin - Directrice principale, Personnel opérationnel, Garde côtière canadienne
Christian Andersen - Chef de projet, Durabilité humaine, Global Maritime Forum
Charlotte Hol - Directrice du personnel et de la culture, Hullo Ferries

De nombreuses entreprises ont mis en place des formations sur la lutte contre les brimades et le harcèlement, mais ces formations sont-elles efficaces ? Cette session ira au-delà de la conformité pour discuter des stratégies de prévention réelles, des meilleures pratiques et de la manière dont les dirigeants peuvent construire des lieux de travail où les employés se sentent en sécurité et entendus.

Les coûts cachés de la toxicité du lieu de travail sur la productivité et la rétention
Tenir les dirigeants responsables de la sécurité psychologique (comment et pourquoi)
Études de cas et démantèlement de mythes : Ce qui fonctionne (et ce qui ne fonctionne pas) dans la lutte contre le harcèlement
Actions/programmes actuellement mis en œuvre pour améliorer la culture du personnel et réduire le harcèlement.

14H45 - 15H15

Pause-café/Réseautage

SPONSORISÉ PAR KOTUG CANADA ET HORIZON MARITIME

15H15 - 15H25

Point de vue de la nouvelle génération

Jaelynn Tyra - Étudiante au Georgian College

SPONSORISÉ PAR GEORGIAN COLLEGE

15H25 - 16H50

L'évolution de la formation dans le secteur maritime

Dr. David Gerbasi - Directeur des études, Collège de la Garde côtière canadienne
Karen Kancens - Vice-présidente, Fédération maritime du Canada
Julia Fields - Directrice exécutive, Fondation des carrières maritimes canadiennes
Dawn Patten - Directrice générale, Formation, Virtual Marine

De nouveaux développements en matière de formation qui réduisent les barrières à l'entrée et répondent à l'évolution des besoins du secteur maritime.

16H50 - 17H00

Fin de la journée 1 Remarques de clôture

Julia Fields - Directrice exécutive, Fondation des carrières maritimes canadiennes

17H00 - 19H00

Réception pour les délégués et les orateurs

Jour 2 : mercredi 8 octobre

7H45

Inscription à la conférence et petit-déjeuner continental

SPONSORISÉ PAR LA FÉDÉRATION MARITIME DU CANADA

8H30

Remarques d'ouverture

Captain Eben March - Président, Capitaines de la marine marchande du Canada

8H35 - 9H00

Discours d'ouverture

Joanna Manger - Directrice générale, Sécurité maritime et sûreté, Transports Canada

9H00 - 10H00

Le pacte ICE et l'avenir du secteur maritime

Modératrice/présentatrice : Sylvie Girard - Directrice générale et coordonnatrice du GT2 du Pacte ICE, Services publics et approvisionnement Canada (SPAC)
Matthew Fraterman - Spécialiste principal du commerce, Maritime Administration | US Department of Transportation
Jennifer L'Esperance - Directrice exécutive principale, Croissance et développement, gouvernement de la Nouvelle-Écosse
Florence Touré - Vice-présidente, Programmes et partenariats, Collèges et Instituts Canada
Farah Huq - Agent principal des talents internationaux, Secteur de la politique stratégique, Immigration, Réfugiés et Citoyenneté Canada

Le Pacte de collaboration sur les brise-glaces (ICE) entre le Canada, la Finlande et les États-Unis a ravivé l'intérêt pour l'état de la main-d'œuvre de la construction navale canadienne et pour l'inventaire des solutions permettant de relever les défis en matière de recrutement et de développement de la main-d'œuvre. L'objectif de cette présentation est d'impliquer les principaux acteurs du secteur maritime dans les opportunités offertes par le Pacte ICE, les défis auxquels est confrontée l'industrie canadienne de la construction navale et les initiatives nationales et internationales visant à recruter et à développer une main-d'œuvre qualifiée dans le secteur de la construction navale.

Il se concentrera sur les questions relatives au marché du travail canadien et international, sur les programmes innovants dans l'industrie maritime, ainsi que sur les pratiques efficaces et les enseignements tirés de l'expérience.

10H00 – 10H30

Pause-café/Réseautage

SPONSORISÉ PAR KOTUG CANADA ET HORIZON MARITIME

10H30 - 11H30

Séances de travail

Ces sessions de collaboration rassemblent les participants pour qu'ils partagent leurs connaissances, leurs idées et leurs commentaires afin d'aider le FCMC et ses partenaires à façonner de nouveaux projets et propositions de programmes qui soutiendront l'avenir du secteur maritime canadien.

Session de travail 1 : Construire un programme expérientiel pour les jeunes au Canada
Animée par BC Coast Pilots et la Fondation des carrières maritimes canadiennes

S'appuyant sur la séance de travail du jour 1, Mobiliser la prochaine génération de travailleurs, cette séance de collaboration permettra de créer un cadre de projet pour un programme expérientiel qui immerge les jeunes Canadiens dans les environnements de travail du secteur maritime et les met plus profondément en contact avec les employeurs. À quoi pourrait ressembler un programme de type OpenWaters Louisiana au Canada ?

Séance de travail 2 : Accroître les possibilités de formation en mer
Animée par le Dr. Paul Brett Vice-président pro tempore, Marine Institute

Cette session collaborative rassemble les participants pour examiner et fournir des commentaires sur deux initiatives visant à élargir les possibilités de formation en mer pour les cadets et les matelots. Le président-directeur général de Federal Fleet Services, John Schmidt, et le directeur général de Miawpukek Horizon, Richard MacLellan, partageront les propositions qu'ils ont élaborées.

11H30 – 12H00

Séance de clôture

Chaque groupe présente un bref résumé des conclusions/recommandations de sa séance de travail.

Merci à nos 2025 sponsors d'or !