La Fondation des carrières maritimes canadiennes (FCMC), en partenariat avec Les capitaines de la marine marchande du Canada (CMMC), tiendra sa conférence inaugurale IMAGINE MARINE à l'intention de l'industrie du transport maritime les 2 et 3 octobre 2024 à Ottawa, Ontario. Cette conférence nationale consacrée au développement de la main-d'œuvre réunira des intervenants du domaine du transport maritime, des conférenciers, ainsi que des experts et des ressources dans les domaines des RH et de l’échange de données informatisé (EDI) qui partageront des pratiques exemplaires, donneront des idées et élaboreront des stratégies et des solutions pour rehausser le jeu du recrutement et du maintien en poste dans le domaine maritime, et ce, dans un contexte où la pénurie de talents se fait de plus en plus criante sur le marché concurrentiel de la main-d'œuvre au Canada.

Au cours de cette conférence d'une durée de 1,5 jour :

  • Nous partagerons les résultats des recherches les plus récentes dans le domaine du perfectionnement de la main-d'œuvre maritime au pays;
  • Nous faciliterons les échanges axés sur les projets pilotes, les pratiques exemplaires et les ressources dans le but d’améliorer la formation, d’attirer et de maintenir des talents à bord des navires, dans les ports, les chantiers navals, les organismes gouvernementaux, les services et les fournisseurs du domaine maritime.
  • Nous présenterons des séances mettant en vedette des experts et des conférenciers de l'extérieur qui s’efforceront de mieux faire comprendre les besoins en main-d'œuvre des groupes sous-représentés et qui échangeront des points de vue et vous permettront d’apprendre les étapes pratiques, les ressources et les stratégies.
  • Nous présenterons les programmes destinés à la main-d'œuvre de l’avenir dans le secteur maritime.
  • Nous offrirons des possibilités de réseautage et de collaboration.
  • Nous présenterons les objets exposés de nos commanditaires.
La conférence accueille des participants de tous les segments du secteur maritime, y compris des organismes d'éducation et de formation, des opérateurs de navires, des ports, des chantiers navals, des agences gouvernementales, des services maritimes et des fournisseurs, ainsi que des experts en développement de la main-d'œuvre et d'autres parties prenantes.

Ordre du jour de la conférence
Veuillez noter que toutes les sessions se dérouleront en anglais

Jour 1 : mercredi 2 octobre
08H00
Inscription à la conférence et petit-déjeuner continental
9H00 - 9H10
Bienvenue et remarques préliminaires de Julia Fields, directrice exécutive de la Fondation des carrières maritimes canadiennes
9H10 - 9H30
Discours d'Angela Splinter, PDG de Trucking HR Canada
En tant que PDG de Trucking HR Canada, Angela Splinter a relevé de nombreux défis similaires à ceux auxquels est confronté le secteur maritime, notamment les graves pénuries de main-d'œuvre et de compétences. Sous sa direction, Trucking HR Canada a considérablement augmenté la diversité de la main-d'œuvre et a amené des milliers de nouveaux travailleurs dans l'industrie. Ses idées et son expérience sont autant d'enseignements précieux que le secteur maritime peut mettre à profit pour construire son propre avenir, fort et résilient.
9H30 - 10H30
Panel d'ouverture

Le leadership en action : Faire face à la pénurie de compétences maritimes pour un avenir durable
Ce panel discutera de la manière dont les pénuries actuelles et la vague de départs à la retraite à venir ont un impact sur la capacité des organisations à fournir des services, à se développer et/ou à se décarboniser. Les leaders de l'industrie aborderont les coûts réels pour leurs organisations et l'économie canadienne, les mesures prises et les principaux obstacles qui entravent les progrès en matière de recrutement, de formation et de maintien en poste.
10H30 - 11H00
Pause café/Réseautage
11H00 - 12H00
Programme 2

Faire progresser la diversité des genres en mer et à terre
Explorer des stratégies et des initiatives visant à accroître la représentation et la promotion des femmes et des personnes issues de la diversité des genres dans les rôles de gens de mer et de personnel à terre.

Intervenants :
  • Susanne Justesen, directrice de la durabilité humaine, Global Maritime Forum

Plus de détails sur les intervenants à venir
12h00 – 13h00
Déjeuner-buffet
13h00 – 14h30
Programme 3 (Option A : Salle principale)

Créer de nouvelles voies d'accès au secteur maritime
Cette session met en lumière les programmes qui ont été développés pour amener les personnes à la recherche d'une seconde carrière et les nouveaux entrants dans l'industrie maritime, ainsi que des propositions pour de nouvelles initiatives qui pourraient être entreprises.
13h30 – 14h30
Programme 3 (Option B : Salle de sous-commission)

Bien-être au travail
Meilleures pratiques et initiatives visant à améliorer la sécurité psychologique, la santé physique et le soutien à la santé mentale dans l'environnement de travail maritime.

Intervenants :
  • Dr Jason Zuidema, (directeur exécutif, North American Maritime Ministry Association)
  • Patti Merrigan (vice-présidente des ressources humaines, Marine Atlantique)

Plus de détails sur les intervenants à venir
14h30 – 15h00
Pause café/Réseautage
15h00 – 16h30
Programme 4

Passez au niveau supérieur : prochaines étapes pour bâtir une main-d’œuvre maritime autochtone dynamique
Présentation de deux nouveaux programmes de formation et de transition des travailleurs indigènes dans le secteur maritime, ainsi que de stratégies pratiques visant à améliorer le recrutement et la fidélisation.

Intervenants :
  • Sarah Thomas (directrice des programmes autochtones, Clear Seas)
  • Tanna Pirie-Wilson (conseillère de projet, Workforce Warriors)
17h00 – 19h00
Réception pour les délégués et les orateurs
Jour 2 : Jeudi 3 octobre
08h00
Inscription à la conférence et petit-déjeuner continental
8h45 – 8h55
Jour 2 Discours d'ouverture du Capitaine Ebenezer March, Président national de Master Mariners of Canada
8h55 - 9h15
Discours du conférencier principal
9h20 – 10h30
Le futur travailleur maritime
Examiner l'évolution des compétences et de la formation requises par les employeurs et les travailleurs maritimes à mesure que le secteur intègre l'IA, l'apprentissage automatique, les technologies autonomes et la décarbonisation. Comment répondre aux attentes de la main-d'œuvre et intégrer la durabilité dans les futures stratégies d'emploi maritime ?

Intervenants :
  • Dr Sherry Scully, directrice du développement de la main-d'œuvre au PIER
  • Donald Roussel (fondateur et membre du conseil d'administration de l'Intelligent Maritime Corridors International Council)

Plus de détails sur les intervenants à venir
10h30 – 11h00
Pause café/Réseautage
11h00 – 12h00
Programme 6 (Option A)

Atelier "Level Up" : Le recrutement inclusif, de l'annonce d'emploi à l'intégration dans l'entreprise
Comment le secteur maritime peut-il améliorer le recrutement afin d'attirer davantage de groupes méritant l'équité ? Cet atelier pratique, animé par Natasha Jeshani, PDG de Career Contacts, couvre les meilleures pratiques en matière de processus d'entretien (y compris les descriptions de poste inclusives et le marketing de recrutement), les responsabilités et les résultats d'un processus d'entretien médiocre, et la manière d'éviter les préjugés en matière de recrutement.

* Les participants à la session pourront également s'inscrire à un atelier de suivi gratuit de 60 minutes qui se tiendra virtuellement à une date ultérieure.
11h00 – 12h00
Programme 6 (Option B)

Accroître la capacité et l'accessibilité de la formation des gens de mer
Le Canada doit embaucher 19 000 nouveaux marins au cours des dix prochaines années, mais il existe des obstacles à l'augmentation de la formation des marins canadiens. Cette session se penche sur ces défis et sur les solutions qui peuvent être déployées pour améliorer la capacité d'accès à la formation, y compris le temps de mer requis pour la certification.

  • La discussion sera animée par le capitaine Jim Parsons de Master Mariners.

Plus de détails sur les intervenants à venir

Tarif spécial de l'hôtel pour la conférence

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