En tant que PDG de Trucking HR Canada, Angela Splinter est la gardienne des meilleures pratiques de gestion des talents pour le secteur du camionnage et de la logistique. Sous la direction d'Angela, Trucking HR Canada est devenu un centre d'excellence national où les parties prenantes du transport commercial, des politiques publiques, de la formation et de l'analyse économique travaillent ensemble pour aider les employeurs du secteur du camionnage et de la logistique à répondre aux demandes croissantes de l'économie du transport de marchandises au Canada. L'organisation a forgé d'importantes alliances et élargi son mandat pour devenir un partenaire de confiance pour les subventions et contributions fédérales et provinciales liées au travail, ainsi qu'une source de données et d'évaluations sur la main-d'œuvre de l'industrie grâce à son initiative d'information sur le marché du travail (IMT).

Conceptrice, collaboratrice, porte-parole et championne de la promotion des priorités de l'une des plus grandes forces de travail du pays, Angela a été le fer de lance du développement des programmes distingués Women with Drive et Top Fleet Employers, qui reconnaissent les responsables des ressources humaines et les entreprises de transport pour leur excellence en matière de ressources humaines et fournissent des modèles que d'autres peuvent suivre. Ces programmes et d'autres favorisent un environnement dans lequel les professionnels partagent des stratégies, des politiques et des pratiques qui favorisent la reconnaissance des carrières de choix et le succès de l'industrie.

Elle se réjouit de prononcer le discours d'ouverture de la première conférence d'Imagine-Marine.

Ce panel discutera de la manière dont les pénuries actuelles et la vague de départs à la retraite à venir ont un impact sur la capacité des organisations à fournir des services, à se développer et/ou à se décarboniser. Les leaders de l'industrie aborderont les coûts réels pour leurs organisations et l'économie canadienne, les mesures prises et les principaux obstacles qui entravent les progrès en matière de recrutement, de formation et de maintien en poste.

Explorer des stratégies et des initiatives visant à accroître la représentation et la promotion des femmes et des personnes issues de la diversité des genres dans les rôles de gens de mer et de personnel à terre.

Intervenants :

• Susanne Justesen, directrice de la durabilité humaine, Global Maritime Forum
• Lonita Judge (Lonita Judge (WISTA Canada ; VP-Atlantique et chef des opérations, Horizon Maritime)
• Mélanie Leblanc (Directrice, Institut maritime du Québec)
• Nathalie Sykora (Chef des solutions maritimes et numériques, CSL)

Cette session met en lumière les programmes qui ont été développés pour amener les personnes à la recherche d'une seconde carrière et les nouveaux entrants dans l'industrie maritime, ainsi que des propositions pour de nouvelles initiatives qui pourraient être entreprises.

Intervenants :

• Discussion animée par Paul Hilder (Président, Council of Marine Carriers)
• Christy Griffin (Directrice exécutive, Tall Ships Canada)
• Julia Murphy (Directrice de la certification des gens de mer, Transports Canada)
• Dr. Terrah Keener (doyenne de l'école d'accès, d'éducation et de langue, Nova Scotia Community College et présidente du comité directeur du Centre d'excellence de la construction navale Irving)

Meilleures pratiques et initiatives visant à améliorer la sécurité psychologique, la santé physique et le soutien à la santé mentale dans l'environnement de travail maritime.

Intervenants :

• Dr Jason Zuidema, (directeur exécutif, North American Maritime Ministry Association)
• Patti Merrigan (vice-présidente des ressources humaines, Marine Atlantique)
• Manou Bernard (directrice générale, Comité sectoriel de main-d'œuvre de l'industrie maritime)
• Dana Tremblay (directrice, recrutement et rémunération globale, B.C. Ferries)
• Chris Given (secrétaire trésorier du syndicat international des marins canadiens et membre du comité de sécurité maritime de l'ITF (délégation de l'ITF auprès de l'OMI))

Présentation de deux nouveaux programmes de formation et de transition des travailleurs indigènes dans le secteur maritime, ainsi que de stratégies pratiques visant à améliorer le recrutement et la fidélisation.

Intervenants :

• Sarah Thomas (directrice des programmes autochtones, Clear Seas)
• Tanna Pirie-Wilson (conseillère de projet, Workforce Warriors)

Dirigeante de haut niveau dans les domaines de la communication, du développement commercial et des relations avec les parties prenantes, Nancy travaille depuis plus de 20 ans avec des organisations des secteurs public et privé de l'est du Canada pour les aider à développer leurs marques, à étendre leur portée commerciale et à gérer les relations avec les parties prenantes. Actuellement responsable de l'engagement et des communications à la Supergrappe des océans du Canada, Nancy joue un rôle déterminant en aidant à raconter l'histoire des océans du Canada au monde entier et en créant un élan en sa faveur. L'année dernière, Marketing News Canada a nommé Nancy parmi les 25 meilleurs spécialistes du marketing à surveiller sur LinkedIn, et elle a déjà reçu le prix Communicator of the Year Award de l'IABC-NL. Nancy est diplômée de l'Université Memorial de Terre-Neuve-et-Labrador et de Seneca à l'Université York. Elle est actuellement présidente du conseil d'administration du WRDC et vit à St. John's avec son mari Glenn et leurs fils.

Examiner l'évolution des compétences et de la formation requises par les employeurs et les travailleurs maritimes à mesure que le secteur intègre l'IA, l'apprentissage automatique, les technologies autonomes et la décarbonisation. Comment répondre aux attentes de la main-d'œuvre et intégrer la durabilité dans les futures stratégies d'emploi maritime ?

Intervenants :

• Dr Sherry Scully, directrice du développement de la main-d'œuvre au PIER
• Donald Roussel (fondateur et membre du conseil d'administration de l'Intelligent Maritime Corridors International Council)
• Fred Varkaris (doyen, campus d'Owen Sound et centre de formation et de recherche maritime)

Comment le secteur maritime peut-il améliorer le recrutement afin d'attirer davantage de groupes méritant l'équité ? Afin de former efficacement les managers et les dirigeants à l'art et à la technique de l'entretien, ces derniers doivent d'abord comprendre l'importance d'un bon entretien, l'impact qu'il a sur leurs employés, les candidats et la culture et la croissance globales de l'entreprise.

Cette session en deux parties* transformera vos processus d'entretien en un avantage stratégique, en dotant votre équipe des compétences nécessaires pour naviguer dans des paysages de candidats divers, tirer parti de la technologie de pointe et améliorer continuellement les pratiques d'embauche de votre organisation pour un succès durable.

* Les participants à la session pourront également s'inscrire à un atelier de suivi gratuit de 60 minutes qui se tiendra virtuellement à une date ultérieure.

Le Canada doit embaucher 19 000 nouveaux marins au cours des dix prochaines années, mais il existe des obstacles à l'augmentation de la formation des marins canadiens. Cette session se penche sur ces défis et sur les solutions qui peuvent être déployées pour améliorer la capacité d'accès à la formation, y compris le temps de mer requis pour la certification.

• La discussion animée par le capitaine Jim Parsons de Master Mariners
• John M Schmidt (Président, Federal Fleet Services Inc.)
• Barry Shepherd (Directeur des opérations, Federal Fleet Services Inc.)
• Anthony Patterson (Directeur général, Formation, Virtual Marine)